安徽豐潤生物獎金制度？.那么，安徽豐潤生物獎金制度？一起來了解一下吧。
炎帝的獎金制度特點：1.結合了太陽線、矩陣、雙軌等制度的優點，摒棄其缺點；2.管理獎金重復拿，可世襲；3.單條腿也可賺大錢，兩個市場上董事；4.業績不歸零，級別只升不降，收入不封頂；5.加盟和消費、重消業績穩定沒陷阱;6.獎金撥出率高達72%（PV值）；7.會員可以享受3.8折，零售利潤62%；8.杜絕投機炒作，多勞多得，網上也可以操作；9.上級別開店額外獲5%店補。10.消費計劃靜態收入與可以拿上面領導人的收入；11.團隊一起做到75萬銷售額，加上12.5萬元的車獎與豪華國外游獎勵等獎金,個人差不多可以得到20萬元的收入。
簡短來說，有五大獎金制度：
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第一項獎金：復消獎，見點8.4元每人
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第二項獎金：組織獎。8%-15%
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第三項獎金：零售獎。零售獎是你加入成為會員后個人零售產生的獎金。
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第四項獎金：領導獎。領導獎可以拿8代，前3代可以拿10%，4-8代可以拿5%。
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第五項獎金：榮譽獎。公司每年拿出全球業績的4%來作為榮譽獎金。其中1%
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是旅游獎，去年的海外旅游是去韓國、日本，今年是臺灣寶島豪華游輪旅游。1%
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作為車房獎，獎車獎房，做到最高級別還可以獎游艇、獎別墅。2%是領袖分紅。
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公認的優秀老師
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三生獎金制度都是哪些？是按照什么去算的啊？
獎金制度人性化級別只上不下,業績不歸零,三生網商業績冠軍孔明,可以幫助您更好的了解三生事業,您可以加qq3?0?6?3?9?9?9?9?5
在評價制度以前，我們先做如下解析，一個制度好不好，主要看如下2點：
1、看獎金的總的播出率，炎帝生物獎金撥出是pv值的72%，營業額的58%，在合法公司里算是比較高的。
2、看獎金的分配能否充分照顧到中高低階三個階段的經銷商，如果不能合理的照顧到任何一個階段的經銷商，都會出比較大的問題。炎帝生物對于新人有福利計劃制度很給力，中后階有極差和管理獎，管理獎很豐厚，可以拿5遍7代，單線都可以賺大錢。
再看合法公司的獎金制度，單純的極差和雙規都有很大的弊端，單純的極差新人前期比較難以賺錢，來的慢，單純的雙規公司都有周薪封頂而且公司一般側重于進新人，不注重產品重復消費，所有不太穩健，經常有很大的業績起伏反觀目前做的比較好的直銷公司基本都是極差為主軸的。
1.個人銷售傭金 ：凈營業額：2100是9％，6300是12％，12600是15％，25200是18％42000是21％，73500是24％，10500是27％??? 個人銷售傭金是卡檔計獎金，凈營業額是指銷售的產品價格的百分之八十五。
2.市場開拓經費 ：呵呵 就是你下面有合作伙伴?? 這樣您的個人小組加起來的差額獎金就是你為案例公司開發的市場安利公司獎給你的市場開拓經費。
3.? 4%的領導獎??? 如果您下面的合作伙伴中 有一位是10500? 就屬于達標部門了? 呵呵 安利公司就會獎給你 10500*4%就是4200的領導獎。
4.? 2%的紅寶石獎。
呵呵?? 公司的獎金制度分為九種十二項呢，? 在這里就先講前幾項吧。
以上就是安徽豐潤生物獎金制度的全部內容，..。
