藥明生物碩士進去待遇？如果碩士生努力工作的話，基本是沒有機會得到和博士甚至是海歸博士一樣的待遇的。如果你是五年前加入還是有機會的，現在幾乎沒有。五年前，博士進去就能當組長，研究生兩年工作經驗就有機會當組長。那么，藥明生物碩士進去待遇？一起來了解一下吧。
首先你得明白，一個是做合成；一個是做分析。
你可以從幾個維度選擇：
1.看你喜歡那個。分析和合成，需要的技能完全不一樣，這個我不說了，碩士能懂得。
2.工作環境： 一定是分析好啊，接觸的樣品量少，分析的環境一般都比較干凈。
而合成那邊，就算是原料藥的合成，也是不能和分析比的。
3.毒性：一般來說，合成毒性遠大于分析。
4.錢景： 如果只是當員工，其實都差不多。
好的分析方法開發工程師，一個月1-2萬很正常，但再高就很難了，因為分析都不是核心崗位，枯圓即使是專門檢測之類的公司。
而合成工程師，普遍工資8000-2萬吧，低于8000的基本就是實驗員了。但是合成工程師上不封頂哦，如果你是牛B的合成人員（項目經理），我見過最高的，能拿到80W年薪。不過呢，真的是鳳毛麟角少之游敗檔又少。
總而言神亂之：
總之，新藥研發運氣好，技術水平過硬，是可以拿到很好的收入的，而且跳槽、創業都有機會。
但缺點就是，化學毒性大一些，收入和技術還有方向掛鉤很明顯。
而做分析，工作一般是比較穩定，技術難度其實并不是很高，工作強度一般是低于合成的（不絕對），環境也還可以。但上限較低，創業比較難。
首先是加班，目前大部分弊啟睜是一到三年的新員工，一畢業就入職了，全公司都這樣，就以為這是對的，其實就是新人旁拆身體好扛得住，沒有高效率，干完就走的說法，如果不累，早八點晚十點，然后就是待遇，比其他公司略低，有保障，沒有任何問題，不拖不欠，該發就發，獎金另說，干五年，存個二十萬沒問題，再離職，從藥名離職特別麻煩，先脫一兩個月，在哄答應去其他部門，最后翻臉，那是真翻租歲臉啊，沒有好話了就。
最后說一下，在藥名干了多少年，付出多少青春，付出多少健康，都不要講，這是一個冷冰冰的公司，講的是工作量。
公平和黑暗是相對的。但是YMKD肯定是比絕大部分的公司是公平的。如果你分到不同的組是有細微差別的，勞動量普遍很大。
如果碩士生努力工作的話，基本是沒有機會得到和博士甚至是海歸博士一樣的待遇的。如果你是五年前加入還是有機會的，現在幾乎沒有。五年前，博士進去就能當組長，研究生兩年工作經驗就有明攔消機會激知當組長?，F在海歸的博士都要考察一年才能當組長。干了3~5年沒當上組長的研究生多了去了。所以你現在加入，提升很難。鍛煉下還是很好，可以學衡絕到很多東西。
我是干了三年，已經離職的小本，以上是個人看法，希望對你有幫助。
我之前臘鄭的老板也是在藥明康德混的，他混得不錯，當然他是武漢大學的研究生，他離開藥明康德時是一月2w'左右/組長。現在藥明康德里面混，本科沒希望升職，研究生混的再好最多當組長，博士生（國內的）也就是組長的料，海外的博士才有資格當主任。至于其他的高位，你就不要想察局凳了，我說的是真話，但是進去學習還是可以的，要去的話，敗旅先去求個送子觀音吧，你懂的。
好。
1、福利待遇好：南通藥明研究員工資在10000-12000元之間，每個節假日都有單獨的禮品，還有旅游卡，交五險一金。物灶腔
2、工作環境好：南通藥明罩衫研究辯老員有獨立的辦公室，有空調等基本設施，同事之間融洽，領導和睦。
以上就是藥明生物碩士進去待遇的全部內容，對項目的組成部分或模塊進行完整設計，制定項目目標及項目計劃，項目進度表，對項目進行良好的控制，跟蹤和分析成本，協調并組織內、外部客戶溝通，項目會議，問題的解決及決策的制定。
