目錄什么樣的人能進(jìn)陶氏化學(xué) 張家港陶氏化學(xué)待遇 陶氏化學(xué)為什么叫陶氏 陶氏張家港生產(chǎn)基地 陶氏化學(xué)招聘崗位信息
考了也不一定能進(jìn)去,一般來說英語要很好,就是悉蠢在網(wǎng)橋緩申的時候要表現(xiàn)出色,我本科畢業(yè)的時候就有同學(xué)進(jìn)陶氏了,他當(dāng)時是化學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)雙學(xué)位,學(xué)習(xí)成績年級前20,英語口語相當(dāng)好,當(dāng)然如果你有個名校的碩士可以為你加分。所以你努力的方向是學(xué)好睜消陪英語,培養(yǎng)自己性格的閃光點。
進(jìn)外企必備的條件:
1.English-LanguageAbility(英語能力)
英語畢竟是國際商務(wù)領(lǐng)域中普遍應(yīng)用的語言,外企總是首先希望招聘到有較高英語寫作與會話能力的人才。如差棗果你對此缺乏自信的話,那么最好先去英文學(xué)校補(bǔ)習(xí)一下。
2.Skills(技能)
幾年前如果有不錯的英語能力,便能輕而易舉地跨入外企大門。現(xiàn)在,還要求應(yīng)聘者必須掌握一定的技術(shù)與能力,如電腦技術(shù)、組織能力、承壓能力、應(yīng)變能力等。
3.International-Minded(國際意識)
國際意識大致有兩點要求:1.與外國人一起工作、交流時沒有不愉快的感覺。如果你覺得成天和洋鬼子打交道會很痛苦,很不自在,最好別去外企求職;2.既要從本國人的觀念出發(fā)看問題,又要從外國人的角度出發(fā)考慮問題。如果你能開闊自己的視野,真正站在外國人的角度看問題,那你肯定能做得會很出色,也有更大的晉升機(jī)會。
4.Self-Confidence(自信)
自信不是通過一般的習(xí)就可以掌握的,別人也無法通盤傳授給你。要想擁有自信,通常要花相當(dāng)長的時間,積累大量的經(jīng)驗,經(jīng)歷多次跌宕起伏,接受勝利與失敗的虛拆拆考驗,使自己的意志得到鍛煉。當(dāng)你真正從內(nèi)心深處信賴自己能夠勝任并相信自己的能力,才可以稱得上擁有了自信。
5.Dress(服飾)
通過外表很容易對一個人做出判斷,服裝代表著穿衣人的品位。當(dāng)然,并不是一定御埋要去追求名牌高檔,只要整潔、干凈、得體,便能給人一種清爽和干練的印象。
外企由于具備了相對完善的管理機(jī)制、良好的工作環(huán)境、優(yōu)厚的福利待遇等優(yōu)越條件,因此對人才的要求也相對更為嚴(yán)格。而進(jìn)入了外企的應(yīng)聘者,要獲得理想的薪酬,進(jìn)入“金領(lǐng)”行列,不但要符合以上的基本要求,還需要在以下方面做到出類拔萃:
6.良好的人際關(guān)系處理能力
有調(diào)查表明,凡高薪收入的外企人,在處理人際關(guān)系的能力方面都特別有優(yōu)勢。調(diào)查中有一位高級人事經(jīng)理,凡與其共過事的人都一致認(rèn)為他是十分細(xì)致入微的人,而這種評價正是體現(xiàn)在他能妥善處理同每一位員工的關(guān)系上。
7.優(yōu)秀的品質(zhì)
優(yōu)秀的品質(zhì)體現(xiàn)在多方面。如低姿態(tài)、忍耐力強(qiáng)、不神頤氣使等,都被高薪者認(rèn)為是所以成功的要素。
8.刻苦的敬業(yè)精神
所有的高薪收入者眾口一詞地認(rèn)為致使他們成功的重要因素在于敬業(yè)。一位留學(xué)歸來取得博士學(xué)位的跨國公司市場經(jīng)理直言相告:“如果你想獲得高薪,你必須24小時考慮工作。”
9.不斷學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神
在填寫問卷回答“未來5年你最需要的是什么”時,許多高薪人士選擇了“培訓(xùn)”。在優(yōu)勝劣汰的激烈競爭中,大家都明白不進(jìn)則退的簡單道理。尤其是那些在高新技術(shù)領(lǐng)域中的高薪收入者,更是把企業(yè)有無良好與完善的培訓(xùn)計劃作為其加盟的理由和依據(jù)。
10.合理的知識結(jié)構(gòu)
大部分人都不認(rèn)為高學(xué)歷是他們獲取高薪的理由,絕大多數(shù)是從工作中邊干邊學(xué),但曾經(jīng)受過的良好教育和比較合理的知識結(jié)構(gòu),令他們能順勢而變,適應(yīng)性強(qiáng)。這也驗證了高學(xué)歷并不一定獲得高收入的普遍現(xiàn)象。
學(xué)化工、想從事本專業(yè)工作、又希望薪酬福利良好,只信彎有不多幾家跨國外企可選(如下)。優(yōu)秀的公司愿意給優(yōu)秀的人機(jī)會,就看你能不能應(yīng)聘上了:
Dow Chemcal
DuPont China
BASF
注意:跨國公司注重人品勝過能力。他們認(rèn)為,人品(也就是職業(yè)道德)最重要。例如有2位candidates,其中一位能力稍遜但學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、人拿型品非常好,而另一位能力很強(qiáng)但人品值得商榷,他們消坦猜一定會首選前者。因為能力可以提升,而人品卻是難測的。
材料博士去陶氏化學(xué)工資很低瞎搭升不要去。工資低可以考慮換工作,博士到哪都很吃香。材料博士出來可以進(jìn)入研究院磨老或者高校,或者是進(jìn)入相關(guān)的公司,工資待遇枝帆都比較好。
陶氏化學(xué)對于其研發(fā)中心招聘有著比較嚴(yán)格的學(xué)校,學(xué)歷,專業(yè)的要求.學(xué)校一般關(guān)注清華,交大,復(fù)慧納旦等全國前列的大學(xué),上海本地的華理和東華部份專業(yè)也在其考慮范圍內(nèi).一般學(xué)歷要求為碩士以上,如果研究課題與其研發(fā)方向接近則優(yōu)先考慮.如果你是凱讓本科生,熱愛化學(xué),非常想進(jìn)入陶氏化學(xué)或者BASF之類公司的研發(fā)中心,那么抓緊時間打好基礎(chǔ)并且爭取能進(jìn)入全國前列大學(xué)的研究生院和博士院. 如果你非名校本科畢業(yè),想進(jìn)研發(fā)中心,概率很低,即便進(jìn)去也是給那些博士打工.如果你想進(jìn)研發(fā)中心以外的前孫沒部門,你應(yīng)該至少有個二本,否則比起其他專業(yè)畢業(yè)生較缺乏競爭力.