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對公司了解又愿意在這里說的很少。有機會去公司多了解些，能和員工單獨聊孝跡仿聊那是最巧纖好了，或者到公司周邊問問附近的人，比如門衛(wèi)、州弊保安、小店的老板嘮嘮，這些信息比較客觀真實
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。
社保繳納基數(shù)計算方法
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。
(1)職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);
(2)職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY吵簡60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工賣畢上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準備工資表這些證明。
社保繳納升配褲基數(shù)查詢
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同)核定社保基數(shù)，并發(fā)布最新的最低基數(shù)和最高基數(shù)。一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保，當然也有些公司會根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保。
可以根據(jù)最新的發(fā)布時間，從當?shù)氐纳绫＞植樵冏钚碌纳绫；鶖?shù)。此外，也可以通過第三方查詢?nèi)珖纳绫；鶖?shù)。
這個公司的待遇一般，大部閉啟分是
獸醫(yī)專業(yè)
，碩士畢轎雹如業(yè)生就3K-3.5K，
五險一金
是按天津最低基數(shù)繳納。碩士一般安排在研發(fā)部門，肆敗普通員工沒有博士。
工資低壓力大。根據(jù)天津瑞槐尺普生物科技有限公司內(nèi)部人員透漏，公司內(nèi)的很多部門工作都是工資發(fā)放的很低，而閉孫且經(jīng)常要求加班不給加班費搞得工作人員的鉛態(tài)高壓力很大，已經(jīng)有很多工作人員離職了。
這個公司五險一金是按照天津最低的繳費基數(shù)繳納，保險的基數(shù)是2500，個人交8%，公積金基數(shù)是2000，個人交11%。應(yīng)屆畢業(yè)的碩士薪水在3500左右，本科2500左右。做研發(fā)的說是有項目獎金，其實每月的項目獎金也就小幾百塊錢，如果項目沒完成的時候離職，項目獎金還要倒扣回寬旁公司，獎金緩早能不能拿到手還不一定，基本也就那點死工資擾巧雀。工作雙休，加班可以倒休，當月月底清零，沒有加班費。
