目錄少兒美術老師招聘要求 少兒美術機構招聘美術老師 急招美術老師兼職 美術培訓機構招聘老師
少兒美術專職教師：5名
要求——
1. 年齡：25－35歲。
2. 資歷：大學本科以上學歷，有豐富少兒美術教學經驗。
3. 學術：觀念現代、開放，具有吸納各種國內外當代美術形式的教學思想。
4. 性格：開朗外向，善于與人溝通，語言表達能力強,團隊意識強。
策劃設計師：2名
1. 要求：大學本科以上學歷，熟悉設計和圖文排版。
待遇——
1. 薪酬：根據崗位不同取酬。
2. 社保：按武漢市有關規定為正式員工辦理養老、醫療社會保險。
應聘方式——
寫個人資料，連同個人近照及能充分展示自己能力的作品和影像資料等發送至XXX@xinhaitun.com;
郵件主題請注明 “應聘全職老師”字樣。
辦公電話： XXX
總部地址：XXX
——————————————
一、 條件及優惠政策
1 、基本條件
熱愛教師職業，具有良好的職業道德、敬業精神和人際交往合作能力；年富力強，身心健康。具備本學科專業扎實的理論基礎，了解本專業國中漏信內外現狀及發展趨勢，掌握本專業的教學規律和教學方法，有較高的藝術水平和搜前理論水平，教學能力和科研能力較強，公開發表有一定理論水平的學術論文和藝術作品。應具有本院重點學科專業（美術學、設計藝術學等相關專業）碩士研究生以上學歷，教授年齡在50周歲以下（博士生導師可不受此限制）；副教授、博士研究生和海外留學人員年齡在40周歲以下。具備相關專業領域教學、科研或創作實踐經驗者優先。
2 、引進高層次人才的條件及優惠政策
德才兼備，具有較高的學術造詣，在國內外學術界有較大影響，取得顯著成績的學科帶頭人、副教授、學有成就的博士以及確有專長與創新能力的拔尖人才。
職稱、學歷學位
安家費
科研啟動費
住房條件
其他優惠條件賣輪
博士研究生導師
面議
面議
面議
面議
教授 (≤50歲)
省級以上重點學科帶頭人
20萬
7.5萬
面議
符合廣東省教育廳規定的可增加安家費20萬，科研啟動費7.5萬。
博士研究生
10萬
5萬
安排入住大學城教師周轉房（約60平方米，帶家具），過渡期兩年內可免房租。過渡期滿須重新申請按規定付租金。
符合廣東省教育廳規定的可增加安家費10萬，科研啟動費5萬。
碩士研究生
4萬
博士研究生 (≤40歲)
3萬
2.5萬
符合廣東省教育廳規定的可增加安家費3萬，科研啟動費2.5萬。
副教授 (≤40歲，碩士研究生及以上)
3萬
2.5萬
二、相關待遇
按在編在崗同類人員的工資待遇，住房、保險等按有關規定執行，博士研究生導師、學科帶頭人和教學骨干待遇從優。屬人事代理范圍的見《廣州美術學院關于來校工作人員實行人事代理管理的試行辦法》（廣美字[1999]17號），可查詢：http://rsc.gzarts.edu.cn。
三、提供材料及聯系地址
1、提供材料：
（1）《廣州美術學院應聘人員登記表》（請詳細填寫）；
（2）學歷學位證書、職稱證書、身份證復印件；
（3）教學、科研成果以及主要的論文、論著等的復印件；
（4）有條件的請提供作品集。
2、接收材料截止時間：XXX
3、材料請寄：
（510006）廣東省廣州市番禺區廣州大學城外環西路168號廣州美術學院人事處
4、咨詢電話：XXX（王老師、鄒老師）
咨詢E-MAIL：XXX（EMAIL供咨詢，不接收簡歷）
四、面試考核辦法按《廣州美術學院新補充工作人員暫行辦法》（廣美字[2006]32號）執行，可查詢
招 聘 啟 示
本館畢則型誠邀熱愛少兒美術培訓教育的年輕美術教師助理1名、兼職代課老師1名加盟本館，共同開創美好事業。
1、師范類美術教育專科以上學歷，熱愛少兒美術培訓教育，美術基本功扎實，有少兒美術培訓教育或管理經驗者優先；
2、具手猜備良好職業道德和較強工作責任心；
3、有良好的溝通能力和口頭表達能力；
4、年齡在22歲至38歲之間；
5、在深圳市工作或者生活半年以上；
6、有網站和電腦維護經驗，或廣告設計宣傳經驗優先。
工作地點為深圳市福田區。有意者請將個人資料（包括但不限于簡歷、身份證、學歷或專業證書復印件、作品、教案和照片等）發郵件至本館。
聯系人盯肆：[加以修改]
兒童畫美術老師崗位職責
在發展不斷提速的社會中，我們都跟崗位職責有著直接或升升間接的聯系，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是我精心整理的兒童畫美術老師崗位職責，歡迎大家分享。
任職要求：
1、畢業于美術、美術教育類或相關專業；
2、普通話標準，良好的語言表達能力；
3、喜歡孩子及兒童教育事業，性格外向活潑，喜歡與兒童相處，注重細節、具有耐心，有親和力能真誠相待兒童、家長；
4、能很好完成課堂教學，準備課前材料，課后能與家長溝通交流，傳達最新教學信息和計劃；
5、定期對教學點環境進行更新和環創，及時有效完成上級交辦的其他工作；
6、能夠接受周末上班，平時調休的工作時間；
7、優先錄用專業基礎扎實的人員，優秀畢業人亦可；
8、有美術作品者請在簡歷中附上作品。
崗位職責：
有幼教工作、學習經歷
任職資格：
1、專科及以上學歷，幼教、師范類院校畢業；
2、具有豐富的教學經驗和一定的教學研究工作經驗；
3、熟練掌握辦公和互聯網的使用技巧；
4、具備教育心理學知識，較強的授課能力；
5、具有很強的'中文表達能力，普通話標準，口齒伶俐；
6、具有較強的親和力，講課生動活潑，知識面寬廣；
余虧7、熱愛教育事業，工作積極主動、責任心強。
招聘條件：
教授3—8歲少兒美術童畫課程！
1、熱愛少兒美術童畫教育事業，有較強的責任心；
2、具備很強的教育親和力和職業耐心；
3、善于挖掘學生潛能，了解兒童成長心理和性格，因材施教；
3、具有優良的職業操守，較強的敬業精神，有良好的合作意識。
工作職責：
1、負責本中心教學，按規劃完成相應課時；
2、及時對教學成果進行反饋，保證教學質量；
3、定期組織學生進行演出、比賽、考級等表演活動，提升學習興趣。
崗位要求：
全職兒童畫美術老師（繪畫、美術學，美術教育類大專及以上學歷，名牌大學及有經驗優先）
崗位職責
1、對3－16歲幼兒及少兒進行美術助理教學；
2、根據學生心理及學習方法進行教學指導；
3、培養吵毀老并提高學生對繪畫類藝術課的興趣；
4、同時會少兒美術教學者優先；
5、配合校區市場及宣傳等工作；
6、其他相關工作；
教師崗位要求：
1、思想品德好，個人道德素質高，專業性強；
2、熱愛教學，有愛心、耐心；
3、了解幼兒少兒教育規律；
4、善于學習，思維敏捷；
5、具有吃苦精神、奉獻精神及團隊協作精神；
6、良好的團隊協作精神；
;
185女生應聘少兒美術老師被拒，用人單位：彎腰工作不方便日常生活中，女生的身高基本上都是150cm-170cm之間，但也有仔姿物些女生比較高挑，身高不輸男生，站在人群中是很顯眼的存在，但有時候，身高過高也未必是件好事。杭州一名女生應聘少兒美術老師時，被用人單位拒絕，該女生不甘心，詢問用人單位自己被淘汰的原因，招聘冊陸的HR直接表示：“185身高太高了，經常彎腰工作也會很累”，這句話看似是為女生考慮，實際上就是“隱形門檻”。這些“隱性歧視”根本就不該存在，他們不會影響到學生工作態度以及能力，最主要的還是私人因素造成的。既然很介意性別、身高等問題，招聘的時候就可以明確的表示出來，不要浪費學生找工作的時間，很多學生面試前都是抱著期待的，最終卻因“隱性歧視”被用人單位拒之門外，真的非常的不公平。拒絕“隱形歧視”，肅清就業市場說到“隱性歧視”，最常見的就是年齡歧視和性別歧視，很多單位招聘員工的時候，雖然沒有明說，但是更傾向招聘男性員工。主要就是覺女性有婚假、產假等等，穩定性不高，而且給企業產生的收益比較小，因此不愿選擇女性員工，除了企業自身的問題，還有求職者的原因，有些“心術不正”的求職者，打著就業的幌子，實際上就是想找個公司休產假，真的是“一顆老鼠屎，壞了一鍋湯。我曾經應聘少兒英語老師，但是因為自己的身高較高（190cm）被拒絕。經我分析，我認為主要原因有以下幾點：1. 少兒美術老師身高較低有助于和學生產生親近感，學生容易接受老師的教學，美術教學過程中念液也更容易指導學生；2. 身高較高的老師對少兒有威懾力，學生可能害怕老師，不容易與老師產生互動；3. 身高較高的老師有可能會比較難以控制學生的行為，容易形成恐懼心理，影響學生學習興趣。以上是我對被拒絕少兒美術老師應聘的分析，我認為，身高是一個重要的考慮因素，但也不是唯一的考慮因素，關鍵在于老師能不能讓學生接受教學，能不能讓學生感受到老師的熱情與善意，這才是最重要的。
